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南充用工实名制管理解决建筑用工乱象
文章来源：鸿门科技 发布时间：：2020-12-08 点击量：20867
建筑行业通过用工实名制管理，对建筑工人进行严格管理，规定没有经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，此举有利于提升建筑工人职业素质，解决建筑用工乱象。住建部2019年3月印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》。办法指出，进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。建筑用工企业应及时采集并上传施工现场用工实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。
建筑工人流动频繁，往往没能与用工单位签订劳动合同，而建筑工程的特点是承包商为了获取项目而低价中标。另外，建筑工程又容易层层转包，每次转包，都被截取部分工程款作为利润。此外，建筑工人缺乏维权意识，没与包工头签订合同等等，这些都导致建筑工人欠薪现象频频发生。
据了解，大量农民工被欠薪大都发生在建筑工程行业。当然，不仅仅是欠薪问题，建筑市场秩序混乱，很多建筑用工企业没能严格规范用工管理，建筑工人没有经过培训就上岗，这就很可能影响建筑工程质量，对建筑工人自身甚至他人的生命安全都带来威胁。而没有规范用工管理，建筑用工企业可能对建筑工人的基本信息都不清楚，甚至还有作奸犯科者混入建筑工人队伍，拿建筑工人身份作掩护，逃避法律的惩处。
如今，我国实施用工实名制管理，就有望结束建筑市场用工乱象。办法提出，建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。用工实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
用工实名制管理是双向严要求。一方面是对建筑用工企业的严格要求，能够督促企业保护好劳动者合法权益，让他们把建筑工人由杂牌军发展为正规军。如办法要求，承包企业应在承接工程的项目部建立统一的用工实名制台账。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明，签订劳动合同，并按时足额发放工人工资。这样就有利于解决建筑工人被欠薪的问题。
另一方面，用工实名制管理也是对建筑工人的严格要求。在以往，要成为一名建筑工人可以说门槛很低，甚至没有门槛。通过工地实名制，对建筑工人进行严格管理，规定没有经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，此举有利于提升建筑工人职业素质，营造良好的建筑市场用工环境。
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